This is your Project description. Provide a brief summary to help visitors understand the context and background of your work. Click on "Edit Text" or double click on the text box to start.

Instellingen met ideële doelstellingen dienen proactief te denken aan hun toekomstige bestaan, niet alleen financieel maar ook inhoudelijk. Het betrekken en leren van jongere generaties, open staan voor verandering en co-creatie zijn essentieel om relevant te blijven en de continuïteit van de organisatie te waarborgen. Co-creatie, waarbij jongeren een actieve rol krijgen en de organisatie zich aanpast aan nieuwe inzichten, is een fundamentele werkwijze voor toekomstbestendigheid.

Impactmanagement richt zich op het meten en evalueren van de effecten van organisatorische activiteiten, vaak immaterieel van aard, en gaat verder dan louter kwantitatieve resultaten. Het omvat het begrijpen van werkelijke doelen, perceptie van doelgroepen, langetermijneffecten en continue evaluatie en ontwikkeling in samenwerking met belanghebbenden. Impactmanagement vereist een mindset die gericht is op het voortdurend beoordelen en verbeteren van de kwaliteit en werking van activiteiten en organisaties, en kan worden verfijnd met diverse tools en constante betrokkenheid van collega's en stakeholders. Act!On biedt ondersteuning in de vorm van Quickscan Impactmeting, Leertraject Impactmeting en In Company training op maat.

De traditionele autoriteit van invloedrijke individuen is afgenomen, en in het huidige tijdperk waarin diverse perspectieven als waarheid gelden, is het leiden vanuit ethische waarden en dienstbaarheid essentieel voor het omgaan met complexe vraagstukken en het bevorderen van verbinding en verantwoordelijkheid. Act!On lanceert in September 2024 een leertraject Ethisch leiderschap gericht op het ontwikkelen van ethisch leiderschap met aandacht voor kwetsbaarheid, luisteren, bruggen bouwen en solidariteit voor leiders uit erfgoed en cultuur.